המאמר כתוב בלשון זכר אבל מיועד כמובן לשני המינים.
שיעור הגירושין בישראל עומד כיום על כמעט מחצית מהזוגות הנשואים. אכן מדובר בשיעור גבוה. מאמר זה מיועד לאנשי הייטק ובני/בנות זוגם הנכנסים להליך גירושין.
קיימת ייחודיות מאד ספציפית באשר לגירושי אנשי הייטק ובמאמר זה נבקש להציג את אחת הסוגיות המענייניות ביותר:
מה יהיה דינן של מניות ושל אופציות הניתנות לאיש ההייטק?
כיצד יתוגמל בן/בת זוגו של איש ההייטק בעת גירושין? בהינתן כי נושא התגמול מתפרש על פני שנים רבות ולא ניתן תמיד לאתר את המועד המדויק על פיו יחשבו מה מגיע לבן/בת הזוג/
ניקח לדוגמא אופציות מסוג RSU. בידוע הוא שאת המניות משחררים לאיש ההייטק במנות קצובות לאורך תקופת זמן.
על פי איזה מועד יקבל בן הזוג את השווי המגיע לו-
האם על פי מועד ההענקה של האופציה?
האם על פי מועד הקרע בין בני הזוג?
האם על פי מועד ההבשלה של האופציות?
מה יהיה החישוב המדויק ומהם העקרונות?
בואו נניח שבמועד הקרע המניות שוות 100,000 $ ואילו במועד ההבשלה הן כבר שוות 500,000 $.
על פי איזה בסיס של שווי יפסוק בית המשפט לבן הזוג?
עיקרון העל שהתוו בתי המשפט הינו כי השיתוף חל אך ורק על פרי המאמץ המשותף בתקופת הנישואין.
אך כיצד מיישמים זאת בתי המשפט הלכה למעשה?
כמשרד המתמחה בטיפול בתיקי גירושין בתחום ההייטק, על מורכבויותיו השונות,
משרדנו התמודד עם סוגיה זאת עד היום לא מעט פעמים.
אך האמת חייבת להיאמר, כי זהו רק אחד הנושאים הייעודיים והמורכבים לגירושין בתחום זה. ולכן במידה והנך מתחום ההייטק ובכוונתך להיכנס, או שכבר נכנסת, להליך גירושין, המלצתנו היא להיעזר בעו”ד בעל נסיון ומומחיות בתחום ספציפי זה כדי שזכויותיך יישמרו במלואן.
נשמח לעמוד לרשותך לכל שאלה ובקשה.
ובכלל זה כמובן לתת את כל התשובות והסודות בסוגיה המרתקת העוסקת בדינן של מניות ואופציות הניתנות לאנשי הייטק בעת גירושין.
מוזמנים לפנות אלינו אנחנו זמינים בכל עת.
